Yurii Mongol
0 
1358
103
Oamenii de știință au descoperit patru tipuri principale de personalitate, dar vă pun frânele pe viziunile dvs. despre o pălărie de sortare în stil Harry Potter. Șansele sunt, ești doar mediu.
Psihologii au descoperit deja că oamenii tind să difere între ei în funcție de cinci trăsături principale ale personalității, cunoscute sub numele de Big Five: extraversiune, conștiinciozitate, acordabilitate, deschidere și nevrotism. Noul studiu privind trăsăturile a peste 1,5 milioane de oameni sugerează că unele dintre aceste trăsături tind să se grupeze împreună, creând tipuri de personalitate previzibile.
Există patru clustere principale, au raportat cercetătorii luni (17 septembrie) în revista Nature Human Behavior. Oamenii din grupul „mediu” sunt, în medie, pe toate cele cinci trăsături. Ele nu au un punctaj foarte mare sau foarte scăzut pentru orice trăsătură dată. Oamenii din clusterul „model de rol” sunt plăcuți să fie în preajmă. Sunt sărace în nevrotism, conștiinciozitate, ridicate în acordabilitate și deosebit de extravertite și deschise către noi experiențe. [7 lucruri care te vor face fericit]
Între timp, oamenii din grupul „autocentrat”, au descoperit cercetătorii, sunt destul de dezagreabili, nu sunt foarte conștiincioși și nu sunt foarte deschiși la experiențe noi. Clusterul final, clusterul „rezervat”, este plin de oameni care prezintă un nevrotic scăzut, dar și un nivel de deschidere scăzut..
Probabil ca esti mediu
Cercetătorii au descoperit cele patru clustere folosind un algoritm pentru a detecta tiparele din datele din 145.388 de oameni ale rezultatelor la un test de personalitate numit International Personal Item Pool. La început, algoritmul a întors rezultate incredibile, incluzând până la 20 de grupuri de personalitate diferite. Acestea nu au avut niciun sens experților în domeniul personalității și au reprezentat artefacte statistice, a declarat co-autorul studiului, Martin Gerlach.
După perfecționarea calculelor, echipa a încheiat cu cele patru grupuri raportate în noul lor studiu. Pentru a se asigura că acestea nu au fost și erori, cercetătorii au testat calculele pe alte trei seturi de date uriașe din alte trei teste de personalitate: 410.376 rezultate din testul Johnson-120; 575.380 rezultate din testul myPersonality-100; și 386.375 rezultate din testul BBC-44. Toate aceste teste au fost efectuate în Statele Unite și Marea Britanie și toate s-au concentrat pe trăsăturile de personalitate Big Five. Algoritmul a prezentat aceleași patru clustere în aceste seturi de date. [Cele mai multe state nevrotice și creative dezvăluite în harta personalității americane]
Lucrul esențial pentru a înțelege despre rezultate, a spus Gerlach, este că oamenii nu intră în mod clar într-un grup sau altul.
„Ceea ce găsim nu este că aceste grupuri sunt bine separate sau că aparțineți exclusiv unuia dintre aceste patru tipuri”, a spus Gerlach, un coleg postdoctoral la Universitatea Northwestern. "Nu este cazul. Oamenii sunt localizați peste tot."
Metaforic vorbind, a spus Gerlach, ciorchinii sunt ca niște bulgări în clătitul de clătite. Există particule de făină peste tot, dar tind să fie puțin mai dense în anumite zone. Cu alte cuvinte, tipurile de personalitate intră într-adevăr de-a lungul unui continuum, a spus el.
Acest lucru este dificil de spus câți oameni se încadrează într-o categorie sau alta. Aproape prin definiție, majoritatea oamenilor sunt medii, a spus Gerlach. Sunt aproape de mijloc în ceea ce privește cât de ieșite sunt, sunt suficient de agreabile și destul de tipice pentru conștiinciozitate. Sunt oarecum deschiși la experiențe noi și chiar la mijloc, între cei relaxați și cei înalți.
Categoriile „egocentrice”, „model de rol” și „rezervate” sunt mai mici decât clusterul „mediu”, dar altfel nu pot fi clasificate sau cuantificate cu adevărat, a spus Gerlach.
Informații obscure
Această realitate dezordonată nu este la fel de amuzantă ca lucruri precum evaluarea Myers-Briggs, care are ca scop împărțirea oamenilor în 16 tipuri de personalitate separate. Aceste tipuri de teste sunt utilizate pe scară largă, dar se bazează pe linii de divizare destul de arbitrare, a spus Gerlach.
"O problemă este de fapt, majoritatea oamenilor sunt localizați la mijloc, deci sunt doar medii, deci ce înseamnă să îi plasați într-o [categorie]?" el a spus.
Practic vorbind, noile grupuri suferă de aceeași problemă, a spus Michael Ashton, psiholog la Universitatea Brock din Ontario, care studiază personalitatea, dar nu a fost implicat în cercetările actuale. Ashton și colegul său Kibeom Lee de la Universitatea din Calgary au spus că chiar și un singur grup conține o mare varietate de oameni.
"Luați în considerare două persoane care fac parte din tipul de„ model de rol "al acestui studiu", au scris Ashton și Lee într-un e-mail. "Una dintre aceste persoane ar putea fi extrem de autodisciplinată și organizată, dar doar puțin peste medie în bunătate și generozitate, în timp ce cealaltă persoană ar putea fi extrem de amabilă și generoasă, dar doar puțin peste medie în autodisciplină și organizare. Aceste două persoane sunt destul de mari diferit în personalitate, dar amândoi sunt plasați în același tip ".
Astfel, au spus tipurile de informații utile obscure, mai degrabă decât personalitatea iluminatoare, au spus Ashton și Lee.
"Practic, dacă clasificați oamenii în tipuri de personalitate, pierdeți cea mai mare parte a informațiilor pe care le puteți obține, având în vedere scorurile lor pe câteva dimensiuni principale ale personalității", au scris ei.
Este probabil ca persoanele să se schimbe între grupuri. Cercetătorii au descoperit că categoria „model de rol” a fost ponderată mai mult către persoanele din grupul de vârstă de 40 de ani, relativ puține persoane cu vârsta sub 21 de ani, ceea ce indică faptul că maturitatea ar putea îngrozi oamenii în acest grup. De asemenea, grupul „autocentrat” avea relativ puține persoane cu vârsta de 40 de ani și peste, dar o proporție relativ mare de persoane sub 21 de ani.
Gerlach și colegii săi susțin că este interesant faptul că trăsăturile de personalitate ale Big Five s-ar putea deplasa, într-o oarecare măsură, ca grup, mai degrabă decât complet independent.
„S-ar putea pune întrebarea:„ De ce este cazul? ”, A spus el. „Până în prezent, nu avem o înțelegere despre asta”.
De asemenea, el și echipa sa doresc să afle dacă tipurile de personalitate au un impact asupra succesului oamenilor în viață. S-a arătat că trăsăturile de personalitate prezic cât de bine se descurcă oamenii în viață. O persoană conștiincioasă, de exemplu, tinde să aibă succes la locul de muncă, având în vedere nivelurile ridicate de responsabilitate și organizare.
„Acum, întrebarea este de fapt:„ O combinație de trăsături poate conduce la o viziune mai bună a prezicerii acestor rezultate ale vieții? ”, A spus Gerlach.
Articolul original pe .